共享經濟下網絡平台與服務人(rén)員的用工關系如何界定？| 海泰勞動與人(rén)力資源部

勞務公司安排員工至用工單位工作(zuò)中因工受傷，用工單位是否承擔賠償責任？

公司因經營管理(lǐ)需要對員工進行(xíng)調崗，員工拒絕調崗是否構成嚴重違紀？| 海泰

員工在崗發病，請(qǐng)假回宿舍休息後病情加重送醫(yī)搶救無效死亡，算(suàn)工傷嗎？| 海

員工在提出離職申請(qǐng)後發現懷孕，能否撤銷離職申請(qǐng)？| 海泰勞動與人(rén)力資源部

《公司股權50問》：股權代持與股權激勵 | 海泰公司與資本市場(chǎng)部系列連載實務

工程承包模式下的工傷認定與賠償 | 海泰勞動與人(rén)力資源部案例研討(tǎo)彙編

一、案例研討(tǎo) 【案件核心事實】 A公司的經營範圍為(wèi)非金屬礦物制(zhì)品制(zhì)造；非金屬礦及制(zhì)品銷售；建築材料銷售；土石方工程施工的企業，2015年1月1日，A公司與獨立的B（個(gè)人(rén)）簽署《瀝青路面施工勞務承包合同》，約定由B承包A公司指定的瀝青路面施工，期限自2015年1月1日至2022年12月31日，A公司提供攤鋪機等機器(qì)設備，B負責組建施工班組并進行(xíng)管理(lǐ)等。2017年1月1日，A公司招入

《公司股權50問》：股權代持與股權激勵 | 海泰公司與資本市場(chǎng)部系列連載實務

一、股權代持 34、股權代持協議需要做(zuò)哪些(xiē)主體(tǐ)審查，即哪些(xiē)實際出資人(rén)是不能簽訂股權代持協議的？ 答(dá)：（1）規避特殊身份限制(zhì)，如公務員規避不得(de)從事或參與盈利性活動的規定，公司高(gāo)管規避與任職公司有(yǒu)競争業務的規定等。 （2）規避特殊行(xíng)業限制(zhì)，特定行(xíng)業有(yǒu)執業準入限制(zhì)的人(rén)員規避限制(zhì)性規定，境外投資人(rén)規避對外資限制(zhì)準入領域的規定等。 （3）規避股東人(rén)數(shù)限制(zhì)，

《公司股權50問》：股權融資（下）| 海泰公司與資本市場(chǎng)部系列連載實務法律

《公司股權50問》：股權融資（上(shàng)）| 海泰公司與資本市場(chǎng)部系列連載實務法律