浙江衆達能源科技(jì)有(yǒu)限公司
職工債權公示
2022年6月16日,象山(shān)縣人(rén)民法院裁定受理(lǐ)浙江衆達能源科技(jì)有(yǒu)限公司(以下簡稱“衆達公司”)破産清算(suàn)一案,并于同日指定浙江法校(諸暨)律師事務所為(wèi)本案管理(lǐ)人(rén)。
經管理(lǐ)人(rén)調查,截至2022年6月16日,衆達公司尚欠21名職工經濟補償金等(統稱“職工債權”)總額為(wèi)人(rén)民币389791元(詳見職工債權公示表)。現根據《中華人(rén)民共和(hé)國企業破産法》第四十八條的規定,予以公示,職工也可(kě)到浙江法校(諸暨)律師事務所網站(zhàn)(
www.hightac.com)破産管理(lǐ)人(rén)公告信息欄目查閱。公示日期截止2022年8月16日。
職工在上(shàng)述公示期內(nèi)對本公示所附債權公示表記載的債權數(shù)額有(yǒu)異議的,向管理(lǐ)人(rén)提出書(shū)面異議,并附相關證據,管理(lǐ)人(rén)将在收到異議後再次複核、答(dá)複;管理(lǐ)人(rén)不予更正的,職工可(kě)以向象山(shān)縣人(rén)民法院提起訴訟。逾期未提出書(shū)面異議,視(shì)為(wèi)對職工債權公示表等載明(míng)內(nèi)容無異議。
職工債權分配時(shí)間(jiān)及方式另行(xíng)通(tōng)知。
特此公示!
浙江衆達能源科技(jì)有(yǒu)限公司管理(lǐ)人(rén)
2022年8月1日
附:1. 職工債權公示表
2. 管理(lǐ)人(rén)郵寄地址:浙江省甯波市鄞州區(qū)甯東路269号環球航運廣場(chǎng)29層,浙江法校(諸暨)律師事務所,戴波 收(聯系電(diàn)話(huà):13306669668)。
浙江衆達能源科技(jì)有(yǒu)限公司
職工債權公示表
序号 |
姓名 |
經濟補償金(元) |
備注 |
1 |
劉 剛 |
43900 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
2 |
廖雲祥 |
30300 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
3 |
蔡慶偉 |
29000 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
4 |
母 磊 |
27400 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
5 |
宋 楠 |
26900 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
6 |
劉加加 |
25000 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
7 |
王莉莉 |
24800 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
8 |
艾桂江 |
21200 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
9 |
谷 雨 |
20900 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
10 |
江能輝 |
19300 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
11 |
楊 穎 |
18400 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
12 |
于丹丹 |
12491 |
管理(lǐ)人(rén)經調查确認 |
13 |
李海有(yǒu) |
12000 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
14 |
王 魯 |
11900 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
15 |
包太軍 |
11700 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
16 |
王俊星 |
11300 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
17 |
候 帥 |
10900 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
18 |
徐永華 |
10300 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
19 |
王敏堅 |
9200 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
20 |
韓華民 |
9100 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
21 |
張益唯 |
3800 |
象山(shān)縣勞動仲裁委員會(huì)确認 |
合計(jì) |
389791 |
|
說明(míng):
《中華人(rén)民共和(hé)國企業破産法》
第四十八條 債權人(rén)應當在人(rén)民法院确定的債權申報期限內(nèi)向管理(lǐ)人(rén)申報債權。
債務人(rén)所欠職工的工資和(hé)醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當劃入職工個(gè)人(rén)賬戶的基本養老保險、基本醫(yī)療保險費用,以及法律、行(xíng)政法規規定應當支付給職工的補償金,不必申報,由管理(lǐ)人(rén)調查後列出清單并予以公示。
職工對清單記載有(yǒu)異議的,可(kě)以要求管理(lǐ)人(rén)更正;管理(lǐ)人(rén)不予更正的,職工可(kě)以向人(rén)民法院提起訴訟。
《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作(zuò)的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的标準向勞動者支付。六個(gè)月以上(shàng)不滿一年的,按一年計(jì)算(suàn);不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經濟補償。
勞動者月工資高(gāo)于用人(rén)單位所在直轄市、設區(qū)的市級人(rén)民政府公布的本地區(qū)上(shàng)年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的标準按
職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經濟補償的年限最高(gāo)不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。